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    甘肃十一选5开奖结果:是就业还是生二孩?女性就业的尴尬

    2019/3/20 8:46:01 分享:
      人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),对妇女就业?;?、就业性别歧视作出了具体详细的规定。

    全面二孩时代的尴尬
      电影《找到你》中,主角李捷的一句独白令人印象深刻:“这个时代,对女性的要求特别高?!?br />   看完这个电影,张雯感同身受。
      孩子出生后的3年里,张雯觉得力不从心,工作上要发文章、做实验、做课题;家里要照顾孩子的生活起居,如果孩子生病,她更是两头不能兼顾?!八凳祷?,很多时候,真的是不得不放弃一部分工作?!闭碰┒约钦咚?。
      终于等到孩子上了幼儿园,张雯却发现,原来自己的位置已经被人取代,甚至连办公桌都被新来的同事给占用了。无奈之下,张雯想换一个环境,重新开始。
      不过,对于已婚已育的张雯来说,职场对她似乎也没那么友好。
      《通知》发布后,除了女性求职者,用人单位的人力资源官(HR)也察觉出了变化。
      深圳市一家电子产品公司HR陈蒙表示,公司此前在招聘时,人力资源部门确实会问求职者是否有生育计划,因为曾经出现过招来的女职工,入职半年就怀孕休产假了?!耙蛭飧?,业务部门对人力部门意见很大?!背旅伤?。
      看了《通知》后,陈蒙和团队紧急开会,最后得出的结论就是,以后在个人信息登记表中,不会再有婚姻状况等栏目。
      “但是从应聘者的实际年龄、家庭主要成员等各方面,还是能判断出此人当前的婚育情况?!背旅稍诮邮芗钦卟煞檬彼?。
      今年是全面二孩政策实施的第四年,记者梳理发现,截至目前,全国共有31个省(区、市)相继修改了地方的人口与计划生育条例。
      在《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返?8天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪产假或护理假,一般为15天至30天。
      延长产假虽然使女职工有更多的时间照料新生婴儿,但也可能会让女性就业面临更大困难。
      今年全国两会上,第十三届全国政协委员、重庆市第一中级人民法院副院长李生龙在接受媒体采访时就指出,育龄女性本就容易遭受职场歧视。
      他表示,“全面两孩”政策实施后,女性就业歧视问题凸显,女性生育权益保障与就业发展权利受限的矛盾愈加突出,其就业可能面临“隐性歧视”加剧、职业选择范围更窄、生育二孩后再就业困难等情形。

    谁来分担生育成本
      全面二孩政策实施后,相应的配套举措经常被提及。不过,对企业与员工之间的博弈和利益平衡却少有涉及。
      陈蒙算了一笔账:一般来说,企业女性员工生第一胎时,可享受5个多月的产假,符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假,按照4000元的平均工资加上五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元,两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
      对于企业来说,这是绕不开的生意经。
      “希望政策落地时也能考虑到生育成本的分?;粕杓??!背旅伤?。
      在有些国家,为了分担生育成本,已经确立了国家、企业、个人的生育成本共?;?。如女员工多的企业,享有对应的税收优惠,或由政府财政提供相应的利益补偿。
      陈蒙表示,希望政府接下来也会相继出一些细则,既能保障女性就业环境的公平,也不给企业的自身经营造成损失。
      中国妇女权益活动人士吕频表示,国家的责任不仅仅是监管企业的就业歧视问题,还要担负起对女性生育给予支持的责任。
      她认为,生育给女职工带来这么大负担,原因之一还包括公共托幼服务的匮乏,而政府缺乏对这类公共资源的投入。
      “只有极少数体制内的人士才能享受比较低廉的托幼服务,而大多数人只能选择付出市场价格高得离谱的托幼费用,这样照顾孩子的责任就完全变成家庭和父母的事务,特别导致女性在竞争中处于不利状态?!甭榔邓?。
      同时,男性角色在育儿上的缺失,也是导致女性就业歧视的原因之一。
      以瑞典为例。
      瑞典是第一个提出要让男性和女性一同休产假的国家。目前,瑞典实行480天的父母共享产假政策,平均每个已婚育瑞典男性会休4个月的产假。政府会通过津贴来补助雇主,占瑞典政府总支出的1.8%。
      而瑞典政府表示,这样做是为了鼓励女性追求职业发展,而不仅局限于传统的带娃。
      吕频认为,我国现在的产假是女性的假期,这种假期安排就强化了照顾孩子完全是女性的责任。男性在照顾孩子上许多方面是缺席的,所以企业就觉得雇佣男员工更省事。因此在休产假和男性照顾责任方面,企业和国家都可以通过假期来调整和配置。


    顺畅救济通道是关键
      事实上,我国劳动法、就业促进法、妇女权益保障法、女职工劳动?;す娑ǖ确煞ü婢耘跃鸵挡荒芤蛐员鸲艿狡缡佑兴娑?。
      不过,不同于以往,本次9部门的政策都是惩罚性质的——做不好,就要受到惩罚。
      《通知》规定,要及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为。
      人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的???;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。
      北京市人力资源局的工作人员表示,除国家规定不适合妇女的工作或岗位外,其他以性别为由拒绝录用妇女的情况均属于歧视行为,建议通过12348法律援助热线求助。
      同时,如求职者认为自己受到用人单位的歧视,可收集录音、文字资料等证据,走司法程序解决问题。
      “不过,企业通常不会明文规定不录用妇女,但求职者若想走司法途径,需要掌握一定实质证据?!鄙鲜龉ぷ魅嗽彼?。
      一直关注歧视问题的律师黄溢智在接受记者采访时指出,虽然法有明文禁止招聘过程中的性别歧视,但对违法者要承担的法律责任却不清楚,举证责任也全落在受歧视者身上。
      若非招聘广告写明“男性优先”或获取招聘单位明显歧视的语言,受歧视者很难举证证明单位存在性别歧视?!暗芏嗍焙?,他们不会直接说是因为女性,而是以别的原因来拒绝,这对原告来说确实很难?!?br />   “写明只限男性的招聘广告,明显在变少,但这不代表对女性的歧视在变少,只是转到地下?!?br />   黄溢智强调,反歧视的责任,不应只放在受歧视的求职者身上,“法律说禁止歧视,就要有部门来履行职责,监管企业招聘过程”。
      不过,对于这种担心,《通知》要求,要建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。
      同时,要求健全司法救济机制,依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。


    发布日期:2019/3/20 8:46:01
    新闻媒体:法治周末
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