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    11选5杀号精准公式99%:毕业就业季:新一代的就业理念

    2019/7/5 9:02:52 分享:
      虽然当下年轻人的择业观念发生了很大变化,但踏实、认真却始终是干好一项工作不变的要求。在经历迷茫甚至挫折之后,他们逐渐懂得

    “摘到果子的人,都是奋力跳起来的那一个”
      7月,又是一个毕业季。告别校园,800余万高校应届毕业生走入职场。
      北京某重点高校硕士研究生陈欣泽就是其中一员。经过大半年的选择与被选择,毕业前夕,她与北京一家媒体类事业单位签订了三方协议。专业对口,有户口有编制,陈欣泽说,在她的同学和父母看来,这都是一份很不错的工作。
      说这话时,26岁的陈欣泽眼睛里闪过了一丝不确定。和大部分初出校园的年轻人一样,除了一些抽象的词汇,她并不知道即将到来的工作是什么样子?!白芤醭龅谝徊??!背滦涝笮α诵?。
      就在毕业季前夕,人民智库一项针对青年人的调查显示,“实现自己的梦想”“干得开心”和“解决社会上长期不能解决的问题”是一份“好工作”最重要的三个标准。显然,随着职场中90后、95后人群的比例升高,新一届年轻人的就业观已与父辈普遍持有的“稳定”“有保障”和“离家近”等原则大相径庭。
      虽然如此,面对职场的复杂与多变,与每一代人一样,当今青年也会经历迷茫甚至挫折。最终他们中不少人发现,“没有完美的工作,但可以在工作中成就最好的自己”。

    “我高兴”,不是钱能搞定的
      记者联系上李思岚时,她正在厦门接受某家国企旗下互联网公司的入职培训。毕业4年,这已经是她的第5份工作。
      总结自己的职业经历,李思岚表示,好几次离职都是因为干得不开心。李思岚学计算机专业,毕业那会儿互联网行业发展形势正好,她很顺利地签约到国内一家知名网站做产品运营。起薪高出别的行业一大截,发展前景也不错,李思岚对这份工作充满了期望。
      可现实很快给她上了一课?;チ笠等嗽绷鞫?,入职没多久,李思岚所在项目组的直接负责人离职。由于性格、行事方式的差异,她与新来的领导始终不太合拍。这导致她无法接触到组内核心工作,长此以往,积累了不少压力与委屈。工作未满一年,李思岚选择裸辞离职。
      与李思岚相似,龙晗的第一份工作也很“短命”。硕士毕业后,她遵照父母的意愿进入成都一家国有银行工作。旁人看来是一份高收入高稳定性的好工作,但龙晗感受到的却是压抑的氛围和复杂的人际关系?!盎蛐硎谴蠡沟耐ú?,同事之间相互猜疑、勾心斗角的事常常发生,不参与其中还会被当作异类?!?br />   不顾家人反对,龙晗以减薪为代价,跳槽进入一家外资银行?!熬统遄趴硭傻墓ぷ鞣瘴?,我也觉得值?!?年后再回忆当时的决定,龙晗并不后悔。
      既要敬业也要择业,是当下许多青年对待工作的态度。相比于60后、70后人群,当下的青年群体对自我的关注程度显然要高许多。梳理多家机构发布的2018年职场跳槽调研报告,记者发现,五到七成的白领或者有跳槽意向,或者已在更新简历寻找工作?!安幌不豆ぷ骰肪澈湍谌荨庇搿靶匠甑汀薄胺⒄骨熬安幻骼省倍疾⒘形俪衫胫暗闹匾蛩?。

    彰显价值,要靠能力提升
      求职期间,陈欣泽也有别的选择。据她透露,还有薪资更高、更热门的一些新媒体行业。但作为新闻专业毕业生,她更希望在初入职场时能得到更专业的历练。几经考虑,陈欣泽还是选择了传统媒体。她告诉记者,自己周边的同学在择业时,大多都将“能不能在工作中得到提升”作为很重要的衡量条件。
      趁年轻多学些东西,这不只是应届毕业生的需求。说起自己的第一份工作,李思岚特别提到一个细节:入职半年后,她甚至还不清楚向上级发邮件汇报工作要遵循的格式。虽然每天工作很忙碌,但李思岚发现,自己不过是重复着自实习期间就能完成的内容?!笆率瞪?,无论在校时多优秀,进入职场都要从头学起。学不到新东西就可能被淘汰?!庇纱舜吹慕孤且布涌炝死钏坚袄胫暗乃俣?。
      在外资银行工作的5年期间,龙晗先后经历了柜员、客户经理助理和行长助理等多个岗位。与级别晋升相伴随的,是她对银行业务的了解与技能的提升?!罢馐悄茉谌崭匆蝗盏墓ぷ髦斜3中孪矢泻腿惹榈墓丶??!绷咸寡?,在现任岗位待了一年多,最近她偶尔也会有倦怠感,“看来又该给自己制定一些新的挑战了?!?br />   换了3份工作后,2018年中,李思岚进入一家图片视频网站工作。此后半年,她参与了公司一款新的视频APP从创意到上线以及优化迭代的全过程。由于人手紧张,她一度要承担产品运营、项目管理和数据分析三项工作?!拔以诖似诩溲У降亩?,超越了之前三年的总和?!?br />   “那款产品最终获得了不错的下载量和日活跃用户数?!崩钏坚暗目谖侵心训糜幸凰康靡?,她觉得那是自己的价值得到充分体现的一段时间。

    摸索平衡点,努力做完美的自己
      4年经历5份工作,李思岚想明白了一个道理:没有一份工作是为谁量身打造的。她坦言,过去离职时,总安慰自己是新的开始,下一份工作一定会更好,“但事实上,每个工作都有各自的不如意?!崩钏坚氨硎?,假如回到刚毕业时,她不会再一时任性就放弃第一份工作?!叭绻艹磷∑?,改变和上级相处的模式,或者只是咬紧牙关再撑一撑,可能难处就过去了?!?br />   龙晗表达了与李思岚类似的观点。在以销售为核心的银行业,因为对数据分析等后台工作更感兴趣,龙晗也面临职业发展天花板等问题。但在刚满30岁的她看来,就业不是一件独立于生活和自我需求而存在的事情,“只要这三者能达到基本的平衡,那么这份工作就值得用心去做?!?br />   “在亲身经历以前,很少有人准确地知道自己喜欢什么工作适合什么工作?!敝耙瞪墓婊φ孕雷罱拥搅瞬簧俑呖佳淖裳?,在他看来,虽然当下年轻人的就业选择、就业环境都发生了很大变化,但踏实、认真却始终是干好一项工作不变的要求?!霸谌魏我桓鍪贝?,摘到果子的人,都是奋力跳起来的那一个?!?br />   在又一个起点上,综合多方面考虑后,李思岚选择了现在就职的国企。接受采访时,她自嘲抓着一手好牌,本应该打出比现在更好的局面。但说着说着,这个乐观的女孩子又笑了:“不过我还有的是时间去探索,以后我一定会争取在工作中做最好的自己?!?罗筱晓)


    发布日期:2019/7/5 9:02:52
    新闻媒体:工人日报
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